Aktienoptionen Vs Restricted Stock

Stock Stipendien gegen Stock Optionen Arbeiten lange Stunden für ein großes Unternehmen ist hart, kein Zweifel. Es hat jedoch seine Vergünstigungen. Große Firmen, die oft in Aktienoptionen geworfen wurden, und Zuschüsse, um den Deal zu versüßen und ihre Mitarbeiter zu motivieren, die harte Arbeit zu halten. Diese Formen der Entschädigung richten die Prioritäten der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens aus und erhöhen den Shareholder Value. Optionen und Stipendien unterscheiden sich jedoch sehr voneinander. Wenn Sie eine Wahl zwischen den beiden haben, hilft es zu wissen, was diese Unterschiede sind. Stock Grants Eine Aktie gewährt, wenn ein Arbeitgeber einen Teil oder die gesamte Entschädigung eines Mitarbeiters in Form von Aktien der Gesellschaft zahlt. Das bedeutet ein bisschen weniger Bargeld in deiner Tasche auf den ersten, aber die gute Nachricht ist, dass es in der Regel bedeutet, dass die Firma in Ihre Zukunft investiert und möchte Sie für viele Jahre zu kommen. In den meisten Fällen ist die Aktie für den Mitarbeiter beschränkt. Obwohl der Arbeitnehmer der rechtmäßige Eigentümer dieser Aktien ist, kann er sie erst dann verkaufen, wenn die Beschränkungen aufgehoben werden, zu welcher Zeit die Aktien zugesagt haben. Die ABC-Gesellschaft kann ihren CFO 10.000 Aktien vergeben, die zum Beispiel in zwei Jahren wohnen werden. Während der ersten zwei Jahre kann der Mitarbeiter diese Aktien an jeden Broker zur Verwahrung überweisen, kann ihn aber nicht verkaufen. Aktienoptionen Sie können ein Leben lang studieren alle Arten von Aktienoptionen. Allerdings ist die Art, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zu gewähren ist immer eine konventionelle quotcall Option. quot Es gibt dem Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Gesellschaft Aktien zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen. Wenn zum Beispiel die Aktie um 10 heute gehandelt wird und die Optionen, die in zwei Jahren wohnen werden, dem Arbeiter erlauben, jede Aktie bei 12 zu kaufen, wird der Mitarbeiter nur die Optionen ausüben, wenn die Aktien für mehr als 12 in der Börse, wenn sie wohnen. Wenn die Aktien weniger wert sind, ist es billiger, die gleiche Aktie über einen regelmäßigen Makler zu kaufen. Ähnlichkeiten Beide Aktienoptionen und Stipendien sollen den Mitarbeiter dazu motivieren, später nach Hause zu gehen, härter zu arbeiten und dem Unternehmen zu helfen, zu schätzen. Es ist den Mitarbeitern Vorteil, je mehr die Firmen Aktien wert sind, desto mehr steht der Mitarbeiter zu gewinnen. Beide Formen der Entschädigung entmutigen auch den Angestellten, den Job zu beenden, bis die Aktien oder Optionen Weste sind, da die Ausübung in der Regel von der anhaltenden Beschäftigung abhängig ist. Aktien - oder Optionszuschüsse ermöglichen es Unternehmen, einen Teil der Entschädigung zu verschieben. In der Regel ist kein Geldaufwand notwendig, bis die Aktie oder die Option Westen, was ein bedeutender Vorteil für wachsende Unternehmen ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass Aktienzuschüsse und Optionen das Unternehmen mehr kosten, wenn der Aktienkurs hoch ist und relativ weniger, wenn der Aktienkurs niedrig ist. Dies liegt daran, dass der Gesamtwert sowohl eines Optionspakets als auch eines Aktienzuschusses an den Aktienkurs gebunden ist. Folglich spiegeln die Zahlungsverpflichtungen der Arbeitgeber ihren finanziellen Erfolg wider. Unterschiede Optionen sind riskantes Geschäft bieten sie größere potenzielle Gewinne, aber wenn die Dinge sauer werden, können sie überhaupt nichts wert sein. Eine Aktienoption, die es dem Inhaber erlaubt, jede Aktie bei 12 zu kaufen, ist nichts wert, wenn der Marktpreis der Aktien 12 ist, 1 wert, wenn der Bestand auf 13 steigt und 2, wenn der Aktienkurs 14 erreicht. Mit anderen Worten, kleine Bewegungen in Der Aktienkurs kann den Gesamtwert des Pakets drastisch verändern. Das Nettovermögen eines Aktienzuschusses ist jedoch weitaus stabiler und wird nicht sinken, es sei denn, die Firma geht aus dem Geschäft. Um das Risiko und das Belohnungsprofil des Vergütungspakets auszugleichen, kann der Arbeitgeber einige Optionen zusammen mit einigen Aktien vergeben. ReferenzenStock Markt Aktivität Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. 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Was ist der Unterschied zwischen einer eingeschränkten Aktieneinheit und einem eingeschränkten Aktienpreis Welche Aktien-Bonus-Struktur ist das Richtige für Sie Finden Sie mit dieser Aufschlüsselung In den vergangenen 10 Jahren hat die Struktur der Stammaktien-Boni Verschoben Dies ist ein Ergebnis der veränderten Rechnungslegungsvorschriften und Vorschriften, und es hat große Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen aller Formen und Größen. Zwei der beliebtesten Aktienprämienstrukturen sind heute die beschränkte Aktieneinheit (RSU) und die beschränkte Aktienauszeichnung. Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, was für Sie besser ist. Was ist eine beschränkte Aktie Einheit Restricted Stock Einheiten sind ein Versprechen an einen Mitarbeiter von einem Arbeitgeber gemacht, um eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Lager an den Arbeitgeber zu gewähren. Im Allgemeinen werden RSUs auf der Grundlage eines Sperrplanes gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeitspanne weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSUs vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere bei hochrangigen Führungskräften, können RSUs auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund beendet wird. Im Allgemeinen stellt eine RSU eine Aktie dar, aber in einigen Fällen kann ein Mitarbeiter den Bargeldwert der RSU anstelle eines Aktienpreises erhalten. Sobald die RSU ausgeübt werden und die tatsächlichen Aktien der Gesellschaftsaktien werden, werden diese Aktien mit Standard-Stimmrechten für die ausgegebene Aktie ausgegeben. Doch bevor die RSU ausgeübt werden, tragen sie kein Stimmrecht. Das macht Sinn, weil die RSUs selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte tragen, die dem Bestand selbst innewohnen. RSUs werden als ordentliches Einkommen ab dem Zeitpunkt, an dem sie voll ausgeschöpft werden, mit dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung besteuert. Was ist eine eingeschränkte Aktienvergabe Beschränkte Aktienpreise sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs sind eingeschränkte Aktienprämien ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Eingeschränkte Bestände, die typischerweise im Laufe der Zeit bestehen, können unter Beendigung der Kündigung stehen, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet oder nicht erfüllt wird, um die in dem Aktienvergabeprogramm festgelegten Leistungsziele zu erfüllen. Die Ähnlichkeiten stehen jedoch weitgehend auf. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie, sobald die Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Recht auf Lager darstellen, im Gegensatz zum Besitz der Aktie, aber mit Einschränkungen. Auch beschränkte Aktienprämien können nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von beschränkten Aktienpreisen kommt auf eine Wahl durch den Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer kann Steuern ähnlich wie eine RSU-Auszeichnung zahlen, wobei der Marktwert der beschränkten Aktien als ordentliches Einkommen am Tag der Ausübung gezählt wird. Jedoch können dank der Regel § 83 (b) beschränkte Aktienverleiher auch die ordentliche Einkommensteuer auf der Grundlage des Marktwertes der Aktie am Tag ihrer Erteilung zahlen. Diese Funktion ist für viele hoch kompensierte Führungskräfte von Vorteil, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung bietet. Manchmal verlangen beschränkte Aktienprämien, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen zahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer reduzieren, weil die Steuern, die auf die beschränkte Aktienausschüttung gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag des Arbeitnehmers anstelle des Gesamtwertes der Aktie basieren. Für Mitarbeiter ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein wichtiges Thema mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs in den letzten Jahren an Popularität gewonnen haben. Jedes Unternehmen und Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während in den meisten Grüßen ähnlich sind, können die Unterschiede zwischen RSUs und eingeschränkten Aktienprämien einen großen Einfluss darauf haben, wie wertvoll ein Aktienbonus sein kann. Es ist entscheidend, mit einem Buchhalter zu konsultieren, der Erfahrung mit verschiedenen Aktienvergabe-Strukturen hat, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSUs oder beschränkte Bestände basierend auf Ihrer eigenen persönlichen Situation maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker Center vorbei. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele praktische Links zu Maklern, die Sie auf Ihre Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Centers, das auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Community von Investoren erstellt wurde. Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen zum Knowledge Center im Allgemeinen oder auf dieser Seite. Ihre Eingaben helfen uns helfen, die Welt zu investieren, besser Emailen Sie uns bei knowledgecenterfool. 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